高校校医院绩效考核的现状与对策

校医院绩效奖金分配制度是调动医护人员积极性的重要举措,也是校医院运行机制改革的重要内容。目前我国校医院奖金分配不外乎两种形式:一是平均分配,二是主要与经济收入挂钩。这2种方式都存在着一定的消极影响。本文着重分析了校医院的奖金分配现状,并提出了绩效奖金分配的对策,即按照服务数量、质量和综合满意度等岗位绩效考核得分,采取加权求和方式计算绩效奖金,在实践中应不断修改和完善绩效奖金分配方案。