层次分析法在科室绩效评价中的应用
Chinese Journal of Hospital Statistics（2009）
摘要
目的 利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效. 方法 通过指标聚类分析,构建评价指标体系,依德尔斐(专家打分法)法对指标进行权重确定. 结果 层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化,使得科室绩效这一复杂的概念简化明了. 结论 层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具.
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关键词
Prize calculation Performance evaluating Assignment model
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