医院流动编制转正考核的现状及对策

为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革，提高医疗技术人员整体素质，2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》，从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员，与医院签订聘用合同，经过工作二至三年后，医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果，分析转正考核的不足，并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。