成都市新津县公益性医疗卫生服务体系改革绩效评估系列之三:新津县乡村一体化管理的乡村医生人力资源现况调查

目的 调查2010年成都市新津县乡村一体化管理的乡村医生人力资源现况,为进一步合理配置人力资源提供决策依据.方法 收集2010年新津县乡村医生人力资源信息.用Excel 2003和SPSS 13.0软件对该县村医年龄、性别、执业资质及工龄等现状进行统计分析.结果 ①2010年成都市新津县各乡院管辖的乡村医生共213人,平均每个乡院管辖19名乡村医生;②乡村医生数达国家要求(每千人口至少1名乡村医生)的乡院仅3家,占27.3％;其余8家乡院管辖的村医均存在不同程度的人力缺口;③村医男女性别比为2.2:1(68.5％vs.31.5％),年龄≤45岁者占42.8％,45～59岁占18.8％,≥60岁者占38.5％;中专和初中及以下学历者占90％(分别为52.6％和38％).④村医中具有乡村医生资质者占94.8％,执业医师和执业助理医师仅占1.4％和3.6％;工作年限≥30年者占44.6％,20 ～ 29年者占12.2％,10～19年者占29.6％,5～9年者仅占6.1％.结论 新津县乡村医生总体数量不足,缺口较大;年龄结构老化,受教育程度偏低,执业资质欠缺.需逐步调整相关政策,保障乡村医生队伍的稳定性,改善服务资质与质量,促进基层医疗卫生服务健康可持续发展.