江苏省不同体制乡镇卫生院人力资源现况及需求调查
Chinese Journal of Public Health（2015）
摘要
目的了解2013年江苏省公办、民营乡镇卫生院人力资源及需求现况,为探讨乡镇卫生院"民营化"的合理途径和方法提供参考依据。方法结合江苏省信息中心2013年对全省13个市1 634家乡镇卫生院（公立卫生院1 282家,民营卫生院352家）的上报数据进行描述性分析。结果苏中、苏北地区民营乡镇卫生院≥55岁卫生技术人员构成比分别为14.9%和11.8%,均明显高于公办卫生院的7.8%和5.8%;苏南地区大专及以上第一学历者比例（34.7%）,高于苏北（24.4%）和苏中地区（25.2%）,且民营卫生院（43.5%）高于公办卫生院（34.3%）;全省公办乡镇卫生院正、副高级卫生技术人员（3.8%）略多于民营卫生院（2.9%）,而苏南民营卫生院（6.3%）高于公办卫生院（3.8%）;苏南地区民营乡镇卫生院服务地区每万常住人口执业（及助理）医师、护士、药师配备人数分别为6.2、4.3、1.2人/万人,均高于公办卫生院的4.9、3.5、0.8人/万人;苏北、苏中地区则相反。结论乡镇卫生院卫生人力资源是否优质并不仅由卫生院的所有权性质决定,更与当地的经济发展水平及其背后隐藏的地方政府执政思路和能力密切相关。
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关键词
private township health centers,human resource
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