广东省地市级疾控中心卫生资源配置现况分析

目的：了解广东省地市级疾控中心卫生资源分布情况，为卫生资源的合理配置提供科学依据。方法：采用一般描述性方法，分析疾病预防控制中心（CDC）人员结构、财政投入等情况；采用基尼（Gini）系数测量CDC人力、财政投入、仪器设备等为代表的卫生资源分布的公平性。结果：广东省地市级CDC人员年龄构成以30~49岁为主，占69.5%，工作年限以10~19年占比最多，为29.0%；职称结构以初级和中级为主，分别占32.4%和28.3%，学历构成以本科居多，占37.9%，人员综合素质得分以珠三角地市级CDC最高，为7.75分。万元以上设备70.17%分布在珠三角。珠三角9地市CDC财政补助占总收入的59.54%，非珠三角12地市CDC财政补助占总收入的50.27%。按人口配置的地市级CDC人员数、万元设备、财政投入的基尼系数分别为0.234、0.390、0.536，在地理分布上均超过0.4；高素质人员人口分布、地理分布的基尼系数均达到或超过0.4。结论：广东省地市级CDC人员为“年富力强型”结构，珠三角地市级CDC占有的卫生资源明显优于非珠三角地区。卫生资源按人口配置的公平性高于按地理分布的公平性，人员总量的配置公平性值得肯定，设备配置公平性次之，财政投入不均衡是卫生资源配置的最主要问题。