职业人群健康素养量表编制及其信度、效度评价

[目的]编制中文版的职业人群健康素养量表,并评价该量表的信度、效度和人群应用效果. [方法]本研究以上海某区城乡常住居民中的在职人员为研究对象.在文献研读和专家咨询的基础上,初定条目;通过走访不同工作性质的在职人员实施认知访谈,修正条目,形成量表初稿.采用多阶段整群随机抽样方法,在全区13个街(镇)逐级抽取居委、楼组和家庭,在调查对象知情同意的基础上,对抽样家庭中的所有在职人员实施调查,收集调查对象的个体特征、健康素养、行为特征等信息.运用EpiData 3.1软件建立数据库,运用SPSS 18.0软件对量表进行分析评估. [结果]职业人群健康素养量表由26个条目组成,分为7个维度,包括信息评价利用能力、劳动福利利用能力、卫生服务利用能力、工作危害识别能力、工作危害防护能力、职业健康的维权意识和健康意识.因子分析的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)统计值为0.873,提取的7个公因子可解释55.762％的方差变异.各条目在相应维度上的负荷介于0.438～0.928之间,条目与所属维度的相关性有统计学意义(P＜ 0.001).量表总Cronbach's α为0.887,各维度Cronbach's α介于0.654～0.900之间;两次测量结果的内部相关系数ICC为0.938,各个条目的内部相关系数ICC介于0.779～0.956之间,提示量表具有很好的内部一致性和重测信度.将量表测量变量作为数值、分类变量的分析结果显示,量表具有较好的区分能力. [结论]所编制的职业人群健康素养量表具有较好的信度、效度和人群应用效果,可用于职业人群健康素养水平测量.