安全管理中的侥幸心理:表现、成因与干预
Human Resource Development of China（2014）
摘要
安全是当代经济社会的重大问题,对安全的管理迫切需要更加深入细致的理论探索.本文认为在事故致因的人力资源个体主观因素中,经常反复出现的侥幸心理是极其重要的原因.文章在前人研究基础上对人类心理的这一“灰色部分”做了较系统的梳理描述,特别对其普遍而长期存在的原因进行分析研究,并结合我国转型期的国情研究提出一些较有针对性的管理建议.
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