优质护理绩效考核管理在急诊科的实施

目的:探索护理绩效考核、奖金分配的护理管理模式,提高护理管理效应。方法:采用出勤情况、护理工作量、工作质量考核等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果分配绩效工资。结果:规范了护理管理,提高了护理服务质量、引入竞争机制,充分调动了护士的工作积极性和工作效率,方便护士长合理排班达到有效管理。结论:科学合理的绩效考核办法能够帮助护士长进行管理,提高管理效果。