参与管理模式在科室护理管理中的应用
Modern Practical Medicine（2013）
Abstract
<正>参与管理模式是美国亚伦·卡尔金及彼得森于1989年提出,该模式的内涵是人人参与管理,可使参与管理者提高责任感,增进员工对自己角色功能的确认[1],从而提高工作能力及执行力,提升科室管理水平。现代护理人力资源管理的实践经验和研究表明,现代的护士都有参与管理的要求与愿望,创造和提供
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