军队专科医院护理人员流失的原因分析及干预对策

<正>随着部队专科医院的不断发展,聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量[1],我院近几年的资料显示,聘用制护理人员占全院护理人员的90%～95%,然而部队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与部队人员存在较大差距。调查表明,专科医院聘用制护理人员的5年离职率达到59%,3年离职率达到39%,1年离职率达到8.48%,直接影响到医院护理质量[2]和人力培养方面的建设,给部队专科医院的可持续发展带来了不利影响,现