精神科护士工作疲溃感的相关因素与干预方法探究

目的对引起精神科护士产生疲溃感的相关因素及其干预方法进行探讨。方法将我院80位精神科护理工作者通过随机的方法分为干预组和对照组,其中每组40位,干预组给予科学的人本化干预及管理措施,对照组则进行常规管理。应用工作倦怠感计量表即MBI,对观察结果进行量化评定,该计量表包含三个分计量表,着重测量:去人格化计量表即DP,情绪疲溃感计量表即EE、成就感计量表即PA。结果实施干预之前,对两组护士的DP、EE、PA评分进行比较,无统计学意义即P>0.05;给予人本化干预及管理措施一年以后,观察组护士的DP、EE值显著低于对照组,而PA评分显著高于对照组,其比较值具有统计学意义即P<0.01。结论人本化的干预及管理措施能够显著降低精神科护理工作者的倦怠感。促使精神科的护理工作者发挥自身的主观能动性,最终使护理质量显著提高。