绩效管理在NICU中的应用

目的探讨绩效管理在NICU中的应用效果及相关分析。方法 2012年6月至2012年12月期间,我院NICU80例患者,随机将其分为对照组(常规考核)和观察组(绩效考核),每组各40例,观察和比较两组护理纠纷和护理满意度。结果与对照组相比,观察组护理纠纷发生率显著降低,护理满意度明显提高,P<0.05,差异有统计学意义。结论 NICU护理人员中实施有效的绩效管理,有利于提高护理质量及护理满意度,值得临床推广。