餐饮企业员工离职问题研究

近年来,餐饮企业员工离职现象突出问题一直困扰着我国餐饮企业经营管理者,制约了我国餐饮业发展,对餐饮企业持续化、扩大化经营造成直接影响。餐饮企业员工离职影响因素,主要包括社会因素、工作因素、企业因素、个人因素等方面。餐饮企业员工离职问题对策的采用既可以从社会、工作、企业、个人四个因素展开,也可以根据企业实际情况将四个因素对策捏合,采取集中策略、有的放矢地展开,促进企业员工离职问题有效解决。