关于三个层面公开招考的调查和思考

实施公开招考是人力资源管理科学发展和文明进步的必然。国家公务员是政府公共管理职能的组织者,事业单位工作人员是公共部门的服务者,企业单位工作人员是国民生产的主力军。这三支队伍的行为能力、管理水平直接影响了政府公共管理效果和企、事业单位的发展。本文针对目前公开招考的组织开展,提出了要以公开招考为人力资源制度改革的先行举措,从而提高录用人员的素质,激发公务员、公共事业工作人员乃至广大社会劳动者的工作热情,建立一支具有思想纯洁、工作高效、服务优质的管理者和劳动者队伍。