提高新聘护士执业考试通过率的做法与体会

随着部队医疗体制改革的深入,医院护士编制人数减少,部队管理及待遇方面的原因,聘用护士在临床护理岗位中占有相当大的比例,其工作临时性的思想较严重,人员流动性较大.这些聘用护士大多是应届生,如何尽早使这一人群通过全国护士执业考试,提高能力,适应护理工作要求,是护理管理者应研究的重要课题.近年我院新聘护士都是从来院实习的护生中产生,通过加大教育管理及岗位培训的力度,执业考试通过率明显提高,现将做法及体会总结如下.