薪酬与企业绩效:来自电子通讯业和重工业制造业的实证
Enterprise Vitality（2006）
摘要
<正>一、薪酬与绩效关系的研究现状现代企业制度的建立,促使企业经济效益大幅提高,如何激发受托人经营的积极性,保持企业持续稳定增长,学者们从不同视角进行了有益的探索。高管人员薪酬与企业绩效的关系问题成为西方企业管理体现激励与约束机制通行的做法。关于二者的关系问题,早在1925年学者Taussings &Baker就进行了研究。60年代以后,采用实证方法研究薪酬激励与企业绩效之间的关系问题引起更多学者的广泛关注,研究者依据不同范围、不同时期的数据进行实
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