企业文化与战略性裁员
Finance & Economy（2005）
Abstract
<正> 早在2001年间,众多的高技术跨国公司进行了战略性调整,掀起了一个裁员的世纪风潮。这次裁员的显著特点就是裁员是因为战略结构调整而引起的,而不仅仅是由于利润下降、股市表现欠佳导致的。在对裁员行为的已有分析中,目前还缺乏对其与企业文化的深入研究。从企业文化的角度来看待高技术企业的裁员,这将有助于国内高技术企业在战略调整时用好裁员这一手段,企业将重新认识裁员这一重
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