新任护士长心理压力的质性研究

目的了解新任护士长的心理压力,提出对策。方法访谈11名新任护士长,将获得的资料进行分析、整理,归纳出主题。结果新任护士长心理压力较大,来源于6个方面:担心护理纠纷,害怕人际关系处理不好,担心护理人力资源不足影响护理质量,担心自身素质与岗位要求有差距而不被认可,担心护士对工作量和收入不匹配有怨言,对家庭有愧疚感。结论新任护士长承受着较大的心理压力。建议加强对新任护士长的支持,建立新任护士长培训制度,提升新任护士长自身素质,使新任护士长尽快适应岗位变化。