Jing Zhan(詹婧)Capital University of Economics and Business关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:1职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 38 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构"逃离工厂"的骑手会有更强的平台留任意愿吗?——基于烙印理论的解释詹婧,李玉茹Economic Management Journalno. 3 (2022)引用0浏览0引用00农民工劳动争议诉求渠道选择的代际差异与影响因素研究詹婧,马浏娜,莫惠Shan Dong Trade Unions Tribuneno. 3 (2022)引用0浏览0引用00工匠培育对农民工迁移决策的影响和作用机制研究赵越,冯喜良,詹婧Shan Dong Trade Unions Tribunepp.1-12, (2021)引用0浏览0引用00新生代制造业工人总报酬要素研究——基于扎根理论和劳资双视角孟续铎,李玉茹,詹婧山东工商学院学报(2021)引用0浏览0引用00企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究 ——基于去产能情境中的F矿业公司案例詹婧,马浏娜Shan Dong Trade Unions Tribuneno. 4 (2020): 10-19引用1浏览0引用10化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究孟续铎,詹婧,赵越中国劳动关系学院学报(2019)引用0浏览0引用00去产能企业工会有效性对集体争议的预防效果研究——民主参与和人力资本提升的双路径詹婧,潘美智,马漪娴中国人力资源开发(2019)引用1浏览0引用10基于扎根理论的90后一线员工吸引保留策略与作用机制研究马漪娴,詹婧劳动保障世界(2019)引用0浏览0引用00年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?——我国新生代制造业工人全面薪酬体系指标研究詹婧,李玉茹,孟续铎北京劳动保障职业学院学报(2019)引用0浏览0引用00新时代劳动力市场评价指标完善创新研究孟续铎,李晓曼,詹婧,王阳中国劳动(2018)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn