基本信息
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职业迁徙
个人简介
研究方向:战略性人力资源管理与组织发展(Strategic HRM and OD)、人力资源混合系统模式(HRM Hybrid Systems in Chinese and global contexts)、组织变革与人力资源数字化(Organizational Change and HRM Digitalization)、人力资源创新创业(HRM-linked Creativity, Innovation and Entrepreneurship)、参与性治理与分享性激励(Partnership-based go)
主要荣誉与获奖:
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文
2009年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
主要荣誉与获奖:
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文
2009年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
研究兴趣
论文共 118 篇作者统计合作学者相似作者
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合作机构
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYpp.1-15, (2024)
APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALEno. 1 (2024): 215-239
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR (2024): 103955
ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCESno. 1 (2024)
SUSTAINABILITYno. 8 (2024)
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH (2024): 114312-114312
Int. J. Technol. Manag.no. 4 (2023): 288-307
Canadian review of sociology = Revue canadienne de sociologieno. 2 (2023): 276-301
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENTno. 7 (2023): 1222-1241
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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