基本信息
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个人简介
研究领域
主要从事组织管理心理学,人力资源管理学,大规模考试中的主观偏差(Bias in Personnel Selection),多水平人事选拔理论(Muti-level personnel selection theory research,以及一般心理能力对个体、团体绩效的影响机制(GMA , individual and team performance),职业心理健康等方面研究。
此外,还先后参与或主持多项省部级课题,人力资源和社会保障部人文社会科学课题“我国公务员面试30年实践经验”;中组部领导干部公开选拔科研项目“我国领导干部公开选拔模式评价”;先后在《心理科学》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《领导科学》、《Organization research review》等国内外核心期刊学术论文多篇。多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。
研究兴趣
论文共 44 篇作者统计合作学者相似作者
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主题
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合作者
合作机构
Jian Song,Yingwu Li
Current Psychologyno. 17 (2023): 1-12
Acta psychologica (2023): 103964-103964
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY (2023): 133-133
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0
Current Psychologyno. 17 (2023): 1-14
Acta psychologica (2023): 103888-103888
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作者统计
#Papers: 42
#Citation: 71
H-Index: 4
G-Index: 7
Sociability: 3
Diversity: 3
Activity: 6
合作学者
合作机构
D-Core
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