Mengxi Yang(杨朦晰)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 9 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构领导者底线心智对团队创新的双刃剑效应杨朦晰,林钰莹,陈万思, 陈璇,鲍红莹,李欣宇心理科学进展(2023)引用0浏览0引用00以科研经费管理改革推动科技创新效能提升陈万思,杨朦晰, 王小茜Chinese Talents (2023)引用0浏览0引用00行动学习研究知识图谱与展望陈万思, 赫靖雯,侯丽敏,杨朦晰管理案例研究与评论(2022)引用0浏览0引用00以创新引领未来:未来技术学院的探索——中国科学院大学未来技术学院院长江雷院士访谈代丹,杨朦晰,王雅丽高等工程教育研究(2021)引用0浏览0引用00基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究陈万思,周卿钰,杨朦晰,张昱城,钟琳管理学报(2019)引用3浏览0引用30工作场所感恩研究述评与展望刘军,朱征,王琦琦,杨朦晰外国经济与管理(2019)引用5浏览0引用50中国情境下领导力研究知识图谱与演进:1949-2018题文献计量杨朦晰,陈万思,周卿钰,杨百寅南开管理评论(2019)引用3浏览0引用3020年中国管理案例研究回顾与展望杨朦晰,陈万思,周卿钰,赵蕾管理案例研究与评论(2019)引用1浏览0引用10世界咖啡:一种有效的团队学习方法——以中粮大悦城行动学习为例陈万思,周伯承,杨百寅,杨朦晰清华管理评论 (2019)引用0浏览0引用00作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn