Liang Yan(阎亮)讲师International Business School Shaanxi Normal University关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 22 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究吕霄,樊耘,马贵梅,阎亮管理评论(2020)引用2浏览0引用20生态认知对农户退耕还林行为的影响 ——基于计划行为理论与多群组结构方程模型史恒通,王铮钰,阎亮中国土地科学(2019)引用24浏览0引用240工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应阎亮,马贵梅管理评论(2018)引用2浏览0引用20案例讨论中“搭便车”现象的规则控制——以管理学科为例阎亮教育教学论坛(2017)引用0浏览0引用00新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角阎亮首都经济贸易大学学报(2017)引用0浏览0引用00组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制阎亮,张治河科研管理(2017)引用3浏览0引用30双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用阎亮,樊耘商业研究(2016)引用0浏览0引用00基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究阎亮软科学(2016)引用3浏览0引用30高绩效工作系统与员工创新行为--个人感知视角的影响机制阎亮,白少君wf(2016)引用0浏览0引用00上市公司创新能力评价研究——来自陕西省41家上市公司的数据张治河,王艳伟,阎亮,徐晓庆科研管理(2016)引用1浏览0引用10加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn