Xiaohuan Xu(徐小缓)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 10 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构中国医生医患关系、组织支持感与职业承诺的管理对策研究何静, 赵娜,徐小缓,吴玲红,韦海妮,曾卫龙中国社会医学杂志(2020)引用2浏览0引用20公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性研究徐小缓,曾卫龙中国卫生产业(2020)引用0浏览0引用00基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究徐小缓,汪红梅,曾卫龙医院管理论坛(2019)引用0浏览0引用00基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究徐小缓,曾卫龙中国卫生产业(2019)引用2浏览0引用20基于MBTI的医务人员人格类型分析徐小缓,曾卫龙,欧萍,汪红梅中国医药导报(2018)引用1浏览0引用10加强医务人员人文教育全面提升职业素养王燕平,曾卫龙,徐小缓当代医学(2018)引用0浏览0引用00MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析徐小缓,曾卫龙,汪红梅,欧萍当代医学(2018)引用0浏览0引用00公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨徐小缓,曾卫龙,汪红梅医院管理论坛(2018)引用5浏览0引用50基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析曾卫龙,欧萍,徐小缓,汪红梅当代医学(2018)引用0浏览0引用00新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究--以某地级三甲医院为例江文,徐小缓,吴翠俐,曾卫龙中国卫生产业(2016)引用1浏览0引用10作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn