Qiang Mei(梅强)School of Industrial and Business Administration University of Jiangsu关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:19职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 275 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构面向中小制造企业的绿色供应链协同创新模式多案例研究梅强,佴红,刘素霞,张菁菁科学学与科学技术管理(2023)引用0浏览0引用00基于创新激励框架的员工创新行为决策分析陆玉梅,梅强,高鹏管理工程学报(2022)引用1浏览0引用10中小企业视域下的现代学徒制运行机制探索 ——《企业参与现代学徒制的动因与机制研究》评析梅强江苏理工学院学报(2022)引用0浏览0引用00建筑工人违规行为影响因素研究梅强中国集体经济(2021)引用1浏览0引用10创新绩效导向下新生代员工主动性-被动性创新行为决策研究高鹏,梅强,陆玉梅预测(2021)引用0浏览0引用00基于鱼骨图和层次分析法的知识转移粘滞影响因素研究梅强,蒋永康科技管理研究(2021)引用0浏览0引用00众筹平台中出资人信息隐藏行为的不利影响:发起人在线互动行为的调节效应周园,王念新,梅强系统管理学报(2020)引用0浏览0引用00员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用刘林,梅强,吴金南科技进步与对策(2020)引用1浏览0引用10产业网络结构嵌入、创业学习与新创企业成长关系研究李慧,梅强,徐占东技术与创新管理(2020)引用0浏览0引用00民企新生代员工价值观与工作行为关系研究陆玉梅,高鹏,梅强财会月刊(2020)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn