YangChenHui Ou(欧阳晨慧)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 12 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构职业污名对产业工人工匠精神的影响:基于认知和情感的双路径研究朱永跃, 王世贤,欧阳晨慧系统管理学报(2023)引用0浏览0引用00平台型领导对员工越轨创新行为的影响:责任知觉与团队动机氛围的作用朱永跃, 时锐,欧阳晨慧科技进步与对策(2023)引用0浏览0引用00工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型欧阳晨慧,马志强,朱永跃科技进步与对策(2023)引用0浏览0引用00家长式领导与制造企业员工工匠精神:工作卷入和团队积极情绪氛围的影响朱永跃,马媛,欧阳晨慧,过旻钰系统管理学报(2022)引用0浏览0引用00基层医疗卫生服务机构全科医生技能培训现状与对策马志强,林枫,欧阳晨慧,马泽君卫生软科学(2020)引用2浏览0引用20产业工人心理所有权对工作投入的影响 ——职业认同与员工导向组织文化的作用朱永跃, 覃正虹,欧阳晨慧技术经济(2020)引用1浏览0引用10教练型领导对员工创造力的影响:来自制造企业的实证分析朱永跃,欧阳晨慧,过旻钰科技进步与对策(2020)引用1浏览0引用10工匠精神研究述评与展望朱永跃,马媛,欧阳晨慧Journal of Jiangsu University (Social Sciences Edition)no. 5 (2019): 68-76引用4浏览0引用40领导授权与员工创造力:建言行为和权力距离的影响朱永跃,欧阳晨慧工业工程与管理(2019)引用0浏览0引用00制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧科技进步与对策(2018)引用2浏览0引用20加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn