基本信息
浏览量:10
职业迁徙
个人简介
Työni THL:ssä on tutkia sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmään liittyviä kysymyksiä. Erityisesti tutkin työjärjestelyihin, henkilöstön yhteistyöhön, johtamiseen ja työn organisointiin liittyviä aiheita niin henkilöstön jaksamisen kuin palvelujärjestelmän toiminnan näkökulmasta. Yleisemmin tutkin psykososiaalisia riskejä ja niiden yhteyttä terveysongelmiin.
Työssäni minua inspiroi uusien näkökulmien ja lähestymistapojen löytäminen olemassa oleviin ongelmin. Nämä voivat olla menetelmiä, uusia teoreettisia avauksia tai käytännön sovelluksia
Merkittävin avaus työssäni lienee ollut tutkimus johtamisen oikeudenmukaisuuden terveysvaikutuksista. Suomessa aloittamaamme tutkimusta ovat jatkaneet tutkimusryhmät Englannissa, Keski-Euroopassa ja Japanissa. Tutkimuksella on saatu aikaan myös suosituksia organisaatioiden päätöksentekokäytäntöihin.
研究兴趣
论文共 480 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
Scientific Reportsno. 1 (2024): 1-11
crossref(2024)
PloS oneno. 2 (2024): e0297594-e0297594
INTERNATIONAL JOURNAL OF PUBLIC HEALTH (2024): 1606184-1606184
POLITICAL PSYCHOLOGYno. 1 (2024): 91-111
BMC Health Services Researchno. 1 (2023): 1-9
PSYCHOLOGY AND AGINGno. 8 (2023): 778-789
加载更多
作者统计
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn