Jing Yan(颜静)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 20 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构基于社会互动和事件系统理论的“局”的研究张旭,颜静管理学报(2018)引用1浏览0引用10员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用颜静,张旭,邵芳管理评论(2017)引用3浏览0引用30顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径颜静,樊耘,张旭管理工程学报(2016)引用2浏览0引用20员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究颜静,樊耘,张旭管理评论(2016)引用0浏览0引用00员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制马贵梅,樊耘,于维娜,颜静管理评论(2015)引用1浏览0引用10员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究马贵梅,樊耘,颜静,张克勤管理工程学报(2015)引用1浏览0引用10挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型颜静,樊耘,张旭预测(2015)引用0浏览0引用00基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索张旭,樊耘,颜静管理学报(2015)引用0浏览0引用00组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究樊耘,颜静,张旭预测(2014)引用0浏览0引用00基于两种不同动机的组织公民行为研究樊耘,颜静,马贵梅华东经济管理(2014)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn