基本信息
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职业迁徙
个人简介
芦慧,女,管理科学与工程博士,博士后,副教授,硕士生导师。是中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会副秘书长,中国矿业大学首届百佳教师、中国矿业大学第九批优秀青年骨干教师(2014年)以及中国矿业大学创新团队-卓越团队的主要成员。现主持国家级、省部级课题多项,包括国家自然科学基金青年项目(71603255)、中国博士后科学基金面上项目一等资助(2015M570493)、教育部人文社科基金青年项目(14YJC630092)、江苏省哲学社会科学基金青年项目(14ZHC002)、国家统计局科研计划项目(2013LY078)、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时,参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。
一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作,为研究生和本科生讲授《组织理论与组织行为》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《绩效管理》等相关课程。在研究领域内取得了一定的研究成果。以第一作者,在《SafetyScience》(SCI/SSCI)、《Scienceand Engineering Ethics》(SCI/SSCI)、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》(人大复印资料)、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇,其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部,创新提出“名义-隐真”组织文化“二元”结构新概念,以及开发了“名义-隐真”文化横向错位与纵向错位程度的测量工具,从内涵、结构和测量三个方面形成和深化了组织文化“二元”结构理论,创新和丰富了现有组织文化基础理论。参编《管理学》、《人力资源管理》和《商业银行人力资源管理》等3部教材。
一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作,为研究生和本科生讲授《组织理论与组织行为》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《绩效管理》等相关课程。在研究领域内取得了一定的研究成果。以第一作者,在《SafetyScience》(SCI/SSCI)、《Scienceand Engineering Ethics》(SCI/SSCI)、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》(人大复印资料)、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇,其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部,创新提出“名义-隐真”组织文化“二元”结构新概念,以及开发了“名义-隐真”文化横向错位与纵向错位程度的测量工具,从内涵、结构和测量三个方面形成和深化了组织文化“二元”结构理论,创新和丰富了现有组织文化基础理论。参编《管理学》、《人力资源管理》和《商业银行人力资源管理》等3部教材。
研究兴趣
论文共 73 篇作者统计合作学者相似作者
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时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWERno. 2 (2023): 318-333
BUSINESS STRATEGY AND THE ENVIRONMENTno. 4 (2023): 2360-2372
Current psychology (New Brunswick, N.J.)no. 8 (2021): 6912-6932
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