HongMei Wang(汪红梅)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 16 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究吴翠俐,汪红梅财经界(2019)引用1浏览0引用10基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究徐小缓,汪红梅,曾卫龙医院管理论坛(2019)引用0浏览0引用00基于MBTI的医务人员人格类型分析徐小缓,曾卫龙,欧萍,汪红梅中国医药导报(2018)引用1浏览0引用10新时期医院文化建设的探索与实践吴翠俐,曾卫龙,汪红梅, 赵娜当代医学(2018)引用4浏览0引用40MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析徐小缓,曾卫龙,汪红梅,欧萍当代医学(2018)引用0浏览0引用00公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨徐小缓,曾卫龙,汪红梅医院管理论坛(2018)引用5浏览0引用50基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析曾卫龙,欧萍,徐小缓,汪红梅当代医学(2018)引用0浏览0引用00医德考评的实践和体会李筱妤,汪红梅,李妮亚,李星霖Journal of Qiqihar University of Medicinepp.240-241, (2015)引用0浏览0引用00数字化管理在科间交互式服务质量满意度测评中的研究应用汪红梅,李妮亚,李星霖,陈瑜君,李筱妤齐齐哈尔医学院学报(2014)引用0浏览0引用00医院员工满意度调查网络平台构建与实施效果评价汪红梅,李妮亚,李星霖,陈瑜君Internal Medicine of Chinano. 4 (2014): 400-402引用23浏览0引用230加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn