Heqing Yang(杨河清)教授关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:38职业迁徙个人简介男 ,汉族 经济学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。国家级教学名师、国家重点学科和北京市重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队带头人、北京市市属市管高校拔尖创新人才、北京市教学名师、北京市优秀教师、首都经济贸易大学教学名师、首都经济贸易大学科研标兵研究兴趣论文共 99 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构汽车后服务链评价方法的创新与实践——评《服务链评价理论与方法——以汽车后服务链为例》杨河清wf(2022)引用0浏览0引用00创业者过度劳动及对抑郁的影响分析刘璐宁,杨河清,马慧琼中国健康教育(2021)引用0浏览0引用00人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释杨婧,杨河清首都经济贸易大学学报(2020)引用7浏览0引用70新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化魏巍,杨河清,王欣中国劳动关系学院学报(2019)引用0浏览0引用00回望改革开放:人力资源管理专业在中国大学的诞生及其初期发展杨河清,王欣中国人力资源开发(2018)引用0浏览0引用00中国省际人才分布影响因素的实证研究郭鑫鑫,杨河清人口与经济pp.47-55, (2018)引用7浏览0引用70高校青年教师科研绩效压力对过度劳动的影响——职业紧张与焦虑的中介作用万利,杨河清中国劳动关系学院学报(2018)引用2浏览0引用20我国医护人员出勤主义生产率减损的实证研究侯文静,杨河清,詹婧卫生经济研究(2018)引用1浏览0引用10新常态下我国过度劳动法律规制问题研究杨河清,王欣南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)no. 05 (2017): 71-77引用5浏览0引用50韩国长时间劳动的现状及成因万利,杨河清中国劳动关系学院学报(2017)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn