YongJia Duan(段永嘉)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 9 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构徒弟寻求反馈促进导师知识共享?一个有中介的调节作用模型王振源,段永嘉, 王燕榕管理工程学报(2018)引用1浏览0引用10How Does Communication Technology Use At Home For Work Influence Work-Family Conflict And Quality Of Work Life: Based On Job Demand-Control ModelZhenyuan Wang, Imane Aqury,Yongjia Duan, Shanshan SunINTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY(2016)引用0浏览0引用00社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响王振源,吴俊红,段永嘉华东经济管理(2015)引用0浏览0引用00非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究王振源,段永嘉,孙珊珊预测(2015)引用0浏览0引用00高科技企业员工离职传染的实证研究王振源,段永嘉, 王琼,许惠龙华东经济管理(2015)引用1浏览0引用10国外裁员受害者研究综述与未来展望王振源,段永嘉华东经济管理(2014)引用0浏览0引用00基于层次分析法的智慧城市建设评价体系研究王振源,段永嘉科技管理研究(2014)引用7浏览0引用70我国智慧城市建设水平评价指标研究王振源,段永嘉Journal of Yunnan Nationalities University (Social Sciences Edition)no. 6 (2013): 144-149引用2浏览0引用20技术信息获取、失败学习与高科技新创企业创新绩效于晓宇,蔡莉,陈依,段永嘉科学学与科学技术管理(2012)引用23浏览0引用230作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn