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The good, the bad, and the ambiguous: A qualitative approach to understanding workplace perfectionism and job performance
Emma Vreeker-Williamson, Harjinder Gill, Laurie J. Barclay,Deborah M. Powell
Canadian Psychology / Psychologie canadienne (2024)
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Looking at the What, How, and Why at Various Stages of the Personnel Selection Process
Deborah M. Powell, Valerie Sophie Schröder, Benedikt Bill, Simonne J. Mastrella, Jacqueline Bayon, Nathalie Von Rooy, Rahul P. Patel,Pia Ingold,Anna Luca Heimann,Martin Kleinmann,Klaus G. Melchers,Annika Wilhelmy,
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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Interventions to Improve the Candidate Experience of Structured Videoconference Interviews
Amanda Deacon, Jordan Moore,Deborah M. Powell
Personnel assessment and decisionsno. 1 (2023)
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The Effect of Interviewer Job Expertise and Risk-Related Traits on Opportunity to Fake
Jordan L. Ho, Simonne J. Mastrella,Deborah M. Powell
JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY (2023)
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The Impact of Interviewees' Anxious Nonverbal Behavior on Interview Performance Ratings
Simonne J. J. Mastrella,Deborah M. M. Powell,Silvia Bonaccio,C. Meghan McMurtry
JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGYno. 2 (2023): 99-110
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A Change of Pace: A Latent Profile Analysis of Pacing Styles at Work
Craig Leonard,Jeffrey R. Spence,Deborah M. Powell, Michael Daniels
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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