基本信息
浏览量:54
职业迁徙
个人简介
具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济、行政管理等多学科的教学研究背景。受聘担任过《中国人才》、《行政论坛》、《劳动经济评论》与《人力资源评论》等9家杂志的编委、以及国家中央部委、地方省市政府、著名企业与大学等20多项兼职,发表了中国首部人力资源开发学、首部工作分析理论与方法的著作,其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一二三等奖,《人员素质测评》与《工作分析方法与技术》等3本教材评选为“十一五”与“十二五”国家级规划教材,是我国工作分析、人力资源开发学以及人才(品德与素质)测评、职业资格考评、职业技能鉴定、领导干部品德测评与政治素质考评等人才评价学科领域研究的开拓者与奠基人,中国人力资源服务业研究开拓者之一,中国领导人才北京大学论坛与北京大学人力资源开发与管理研究中心创立者,中国人力资源开发研究会测评分会创建发起者,人力资源著名专家,是北京大学人才与行政效能关系研究、公共行政问题量化研究的倡导者与推动者。在《人民日报》、《光明日报》、《中国人民大学学报》、《北京大学学报》、《中国人才》《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《管理世界》、《公共管理学报》与《南开管理评论》等发表学术论文300多篇,著作30多部,主编与编写教材与论文集40多部。多篇论文被《新华文摘》与《人大报刊复印资料》转载。
研究兴趣
论文共 161 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
Journal of Huazhong University of Science and Technology (Social Science Edition)no. 1 (2022)
加载更多
作者统计
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn