ZiZhen Geng(耿紫珍)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:1职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 17 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构辱虐管理的成因王海珍,耿紫珍,丁琳, 单春霞Advances in Psychological Scienceno. 4 (2022): 906-906引用1浏览0引用10上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究耿紫珍,王艳粉,唐慧利,单春霞Soft Scienceno. 8 (2022)引用0浏览0引用00差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析耿紫珍,王艳粉,肖蒙蒙,丁琳研究与发展管理(2022)引用0浏览0引用00课程思政融入商务英语教学的探索与实践唐慧利,崔萌筱,耿紫珍西安外国语大学学报(2021)引用5浏览0引用50中国企业跨文化管理实践及策略研究 ——理解、运用企业文化特点甘红娜,唐慧利,耿紫珍现代商业(2021)引用0浏览0引用00基于CiteSpace的国外企业家精神研究的文献计量分析耿紫珍, 徐梦久,李向阳,白少君经营与管理(2021)引用0浏览0引用00情感微电影营销背景下商品购买意愿的影响因素研究耿紫珍, 郝梦姣长春大学学报(社会科学版)(2020)引用0浏览0引用00社交网络商业意见领袖用户画像研究赵晓罡,王越,耿紫珍Commercial Timespp.76-79, (2020)引用1浏览0引用10"差别对待"的苦果:领导—成员交换差异 对团队创造力的消极影响及其边界耿紫珍,张昕,马乾, 周怡欣吉林工商学院学报(2019)引用0浏览0引用00大数据时代美国企业与学术界创新研究述评——以《哈佛商业评论》12年来发表的文献为例白少君,白冬瑞, 焦蓓荃,耿紫珍科技进步与对策(2018)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn