GuoMeng Wang(王国猛)Nanjing University Hunan Normal University关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 29 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度 沈金娇,王国猛,郭文中国临床心理学杂志(2021)引用0浏览0引用00雇佣关系模式与新生代农民工职业成长——传统性与现代性的调节作用王国猛,李丽,赵曙明大连理工大学学报(社会科学版)(2019)引用0浏览0引用00互动公平为何能够影响对组织的公民行为:领导原型化和组织认同的作用王艇,郑全全,王国猛管理工程学报(2018)引用3浏览0引用30对初中学校心理咨询的总结和感悟刘乔丹,王国猛科教导刊(2015)引用0浏览0引用00新生代农民工工作搜索行为及其影响因素——基于计划行为理论和668份调查问卷王国猛,徐诗佳湖南农业大学学报(社会科学版)(2013)引用0浏览0引用00家长式领导与员工进谏行为:组织认同的中介作用研究王国猛,张译涵兰州商学院学报(2013)引用0浏览0引用00团队心理授权的维度结构与测量研究王国猛,郑全全,赵曙明Nankai Business Reviewno. 02 (2012): 48-58引用3浏览0引用30绿色营销伦理的构建及其对消费者的影响任智,王国猛保险职业学院学报(2012)引用0浏览0引用00团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究王国猛,赵曙明,郑全全大连理工大学学报(社会科学版)(2012)引用23浏览0引用230西方团队心理授权模型评价与展望王国猛,赵曙明,郑全全管理学报(2012)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn